Заработная плата и НДФЛ начислены по полной ставке при работе на 0,5 ставки

Comments

• Здравствуйте! Если руководитель не хочет исправлять, может проще в документах на принятие поставить  з/п на полную ставку в 2 раза больше, чтобы на 0,5 получилась искомая сумма? Как вариант)) В общем то Вы имеете право любую зарплату назначить и за полставки
• Цитата: Руководитель не разрешает исправить, что она якобы на полную ставку работала. Теперь нужно возвращать эти отчисления или как?

  Добрый день.
  
  Если директор не против, переоформите кадровые документы: Приказ о приеме на работу, трудовой договор, личная карточка Т2. Пропишите в документах оклад при приеме на полную ставку.
• В общем, должно было быть 0,5 ставки и з/п 7500 р.  А получилось 1 ставка и 15000 р. Руководитель просит что то сделать, чтобы сторнировать якобы ошибочные начисления за 2 месяца. Налоги, взносы уплачены. Я вот с этим не знаю что делать. Как то можно вернуть эти суммы?
• Здравствуйте.
  

  Цитата: В общем, должно было быть 0,5 ставки и з/п 7500 р. А получилось 1 ставка и 15000 р. Руководитель просит что то сделать, чтобы сторнировать якобы ошибочные начисления за 2 месяца. Налоги, взносы уплачены. Я вот с этим не знаю что делать. Как то можно вернуть эти суммы?

  Сторнировать можно, но это ничего не даст. Выплата зарплаты за полную ставку вместо половины не является счетной ошибкой, следовательно, удержать излишне выплаченные деньги работодатель не имеет права (статья 137 ТК). Можно повесить излишне выплаченные суммы на виновное лицо, но в данном случае таковых, как я понимаю нет, кроме директора, который принимал работницу формально на 0,5 ставки, а фактически на 1 ставку.
  Сотрудник, получивший излишнюю заработную плату, может вернуть ее добровольно, но с чего бы ее возвращать, если она получена за реально отработанное время.