Пособие при сокращении

Comments

• Добрый день.
  Тема перемещена в раздел "Вопросы от работников".
• Здравствуйте.

  Цитата: есть два варианта развития событий. 1) Находясь в отпуске она получает уведомление, и через два месяца считается сокращенной и начинает получать пособие по сокращению. 2) Находясь в отпуске она получает уведомление от руководства за 2 месяца до окончания своего отпуска, и как раз по окончании отпуска считается сокращенной.

  1. Поясните - в чём разница между этими вариантами? В таком "изложении" оба варианта означают одно - работник увольняется сразу по окончании отпуска.
  2. О каком "пособии по сокращению" идёт речь? Если выплата такого пособия не предусмотрена ЛНА организации, то по Закону (ст.178 ТК РФ) при сокращении выплачивается выходное пособие. И его нельза "начать получать". Оно выплачивается один раз при окончательном расчёте - в размере среднего заработка.
  Далее, в случае если работник не будет трудоустроен, за ним сохраняется средний заработок за второй "безработный" месяц (пропорционально "безработным" дням). И в исключительных случаях - за третий (по решению органа службы занятости населения при условии, если в двухнедельный срок после увольнения работник обратился в этот орган и не был им трудоустроен).
  
  

  Цитата: как в обоих случаях будет начисляться пособие?

  Если "оба случая" считать одинаковыми - из заработка за 12 месяцев, предшествующих моменту начала отпуска без сохранения заработной платы (п.6 ПП 922).
  Если в описании первой ситуации Вы "зашифровали" возможность выхода на работу после отпуска б/с и последующе сокращение по окончании срока предупреждения, то вариантов расчёта может быть два:
  1. Если оба события (окончание отпуска б/с и увольнение) произойдут в одном месяце, но между ними будут рабочие дни - в соответствии с п.7 ПП 922 - исходя из размера заработной платы, фактически начисленной за фактически отработанные дни в этом месяце.
  2. Если увольнение произойдёт в каком-то из месяцев, следующих за месяцем окончания отпуска б/с - в соответствии с п.4 ПП 922 - исходя из фактически начисленной заработной платы и фактически отработанного времени за 12 календарных месяцев, предшествующих месяцу увольнения. При этом время отпуска б/с исключаются из расчёта в соответствии с п.5 ПП 922, поэтому фактически в расчёт будут браться не все 12 месяцев, а период с даты окончания отпуска б/с по последнее число месяца, предшествующего месяцу увольнения.
  
  

  Цитата: Не будет ли при 2 варианте развития событий браться в расчет "пустой" год?

  "Пустой" год не попадёт в расчёт в любом случае (п.5 ПП 922).
  
  

  Цитата: к какой ситуации, по возможности, лучше стремиться

  
  К той, в которой в расчётном периоде выше заработок.